Las Pymes pueden ser consideradas como el eje de la econom铆a local: de acuerdo con el Instituto Nacional de Estad铆sticas (INE), m谩s de 60% de las empresas en Chile corresponden a esta categor铆a y emplean hasta el 70% de la mano de obra del pa铆s. La emergencia sanitaria ha impactado fuertemente al comercio en general, pero las Pymes sienten este impacto con mayor fuerza, poniendo en riesgo sus finanzas y los ingresos de una cantidad significativa de trabajadores. Por eso, la ley de protecci贸n al trabajador -que entr贸 en vigencia el 6 de abril- representa un gran alivio para estas entidades.

驴En qu茅 consiste esta nueva ley de trabajo sobre protecci贸n al empleo y c贸mo incide en las Pymes?

Sin duda, se trata de la m谩s oportuna de todas las leyes que protegen al trabajador. Como lo dice su descripci贸n, “faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo de la Ley N掳 19.728, en circunstancias excepcionales”.

Dicha ley de protecci贸n al trabajador permitir谩 a m谩s de 4.5 millones de trabajadores 鈥搈anteniendo la relaci贸n vigente con su empleador, pero sin recibir el sueldo 馃様- acceder a los beneficios del Seguro de Cesant铆a en tres situaciones especiales:

  • Suspensi贸n autom谩tica del contrato de trabajo por acto de la autoridad: aplica cuando la autoridad ordena la paralizaci贸n total o parcial de las actividades, tal y como sucede actualmente a causa de la cuarentena decretada para frenar la propagaci贸n del COVID-19.
  • Pacto de suspensi贸n del contrato de trabajo: orientado a los trabajadores que acuerdan con sus empleadores una suspensi贸n temporal del contrato.
  • Pacto de reducci贸n temporal de la jornada de trabajo: acuerdo entre trabajador y empleador para disminuir hasta en un 50% la jornada laboral estipulada en el contrato.

En este escenario, la suspensi贸n del pago de remuneraciones supone un alivio financiero importante para tu negocio si no cuentas con las condiciones necesarias para cancelar la n贸mina. Esto, al final, se traduce en una menor probabilidad de cerrar o quebrar 鈽.

Como beneficios adicionales para las empresas, encuentras:

  • Pagar la cotizaci贸n de pensiones dentro de los 12 meses 馃搮 posteriores al t茅rmino de la vigencia de la norma, sin incurrir en multas ni intereses.
  • Posibilidad de pactar 馃 con tus trabajadores, durante los 10 meses posteriores a la entrada en vigencia de la ley de trabajo, una reducci贸n de jornada hasta en un 50%.

Pese a los beneficios de la normativa, debes tener claro que es parte de las leyes que protegen al trabajador, por lo que -como empleador- estar谩s obligado a pagar las cotizaciones previsionales y de seguridad social, tanto las de tu cargo como las que son responsabilidad del empleado. Sin embargo solo sobre el 50% de la remuneraci贸n imponible.

Adem谩s, la ley de trabajo estipula que solo podr谩s poner t茅rmino a los contratos 馃摐 de trabajo por necesidades de la empresa o desahucio escrito (art铆culo 161 del C贸digo del Trabajo). Esto elimina la posibilidad de finiquitar el pacto laboral aduciendo a la pandemia del COVID-19 como una raz贸n de fuerza mayor.

En todo caso, la opci贸n de suspender el contrato es un excelente alivio financiero, que se suma a los beneficios tributarios y medidas impulsadas por el Gobierno para generar liquidez para las Pymes, entre las cuales destaca por ejemplo la aceleraci贸n de pagos a proveedores del Estado.

Pese al complejo panorama que atraviesan las Pymes, hay herramientas que permiten optimizar los pagos y, con ello, aumentar el flujo de caja. Dank es una de ellas, y puede convertirse en tu nuevo aliado estrat茅gico馃捀.

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